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[【微信新闻】] 创新约谈方式 绷紧“廉政弦”

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发表于 2017-10-11 12:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
为深入推动党风廉政建设和反腐败工作,营造风清气正、干事创业的政治环境,镇远县创新四种约谈工作方式,积极践行执纪监督问责“四种形态”,前移监督“关口”,让党员干部时刻绷紧“廉政弦”,督促党员干部廉洁履职。

1-9月,镇远县共约谈干部1180人,其中预防提醒谈话1033人次、谈话函询2人次、示警约谈100人次、批评教育24人次、诫勉谈话21人次。

新进干部任前谈。为进一步加强新进干部作风建设,筑牢思想基础,尽快适应新的工作岗位,镇远县各级各部门对新进干部、新任村干及新提拔的领导干部共计480人次开展任前约谈,进一步提高其抵御腐败侵蚀能力。

苗头倾向提醒谈。针对部分党员干部存在的一些苗头性、倾向性问题和党风廉政风险点,镇远县纪委立足早预防早提醒,对反映集中、风险防控薄弱、失职渎职类事件易发多发的岗位开展预防提醒谈话,确保干部能兢兢业业做事、清清白白做人。据悉,截至9月底,镇远县开展预防提醒谈话  人次。

违纪违规教育谈。为充分了解受处分人员思想教育情况、受处分后工作履职情况,镇远县建立回访谈话制度,成立了教育回访小组,对受处分的人员进行教育回访谈话,再次对受处分人员进行再教育、再警醒。今年来,

镇远县纪委开展回访谈话42人次。

党委书记集体谈。为切实增强履行主体责任的政治、思想和行动自觉,真正把党风廉政建设主体责任扛在肩上、拿在手上,镇远县各级党委书记切实履行主体责任,对部分干部、村干不能适应“新常态”,工作中存在不敢担当、责任意识和自律意识不强的苗头性倾向性问题开展集体约谈,目前全县共开展集中约谈50余次,累计4000人次干部接受集中约谈。
(涂芳娟 姚伦权)



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