黔东南:前两月“扯袖子”139人“摘帽子”35人

2017年，黔东南州各级纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，动辄则咎，正好“歪树”、护好“森林”，推动全面从严治党向纵深发展。

压实责任主体，激发责任担当意识。探索推行“森林管护区”制度，以此作为落实主体责任的突破口，督促各级党委(党组)和各级领导干部按照“分级负责、分层落实”的原则，既维护所辖区域面上全部“森林”，又重点监管下一级“树木”，做到对本管护区全面从严治党的整体现状清楚，党组织和党员、干部党风廉政建设基本情况清楚，存在问题的整改方向清楚，需要追责问责的具体事项清楚，廉政风险防控的长效措施清楚。州委书记坚持重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，带头履行第一责任人责任，对履责不力的党委(党组)负责人进行约谈。在州纪委全会上开展述责述廉，层层传导压力，倒逼责任落实。

坚持抓早抓小，从严管理党员干部。抓早抓小，挺纪在前，避免“好同志”沦为“阶下囚”，用纪律规矩管住二者之间的空白地带。通过举办辅导讲座、节前预防提醒、开展警示教育等形式，不断提高党员干部遵规守纪的自觉意识。按照《关于认真践行“四种形态”把纪律和规矩挺在前面的意见》《黔东南州深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施办法》持续开展约谈工作，采取谈话提醒、批评教育等方式，对苗头性、倾向性问题进行提醒纠正。1至2月，全州共约谈党员干部4008人次，其中预防提醒谈话3765人次，询问示警约谈96人次，纠错诫勉谈话141人次，问责处分谈话6人次。

坚持动辄则咎，用纪律管住大多数。准确把握监督执纪“四种形态”，凡属于提醒谈话能够解决的，积极采取约谈等方式来处置线索，特别是对有苗头性、倾向性问题反映的，通过谈话、诫勉、书面函询等方式力促问题早发现、早警示、早处理，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。同时，运用纪检监察机关监督执纪“四种形态”统计表，每月对不同形态所占比例、发生变化和特点进行分析，提出工作建议。1至2月，共“扯袖子”提醒139人;“打板子”问责102人;“摘帽子”调整35人;“戴铐子”移送25人;实践了“用纪律管住大多数”的执纪理念。

(黔东南州纪委)