黔东南:对约谈后仍不主动交代问题的2名县级干部立案调查

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今年7月以来，黔东南州按照省委要求，扎实开展党风廉政建设突出问题集中专项整治工作。截至目前，全州共约谈2981人，其中，州级约谈194人，州委“五人小组”共约谈44人，州纪委（纪工委、内设机构）负责人约谈州管干部52人。对谈话后仍不主动交代问题的原州法学会副县级干部姜贵云，州教育局副局长王则淮等人进行了立案查处。

   主动出击，全面摸清大约谈底数。借鉴巡视工作方式开展“德廉巡查”，对全州4345个单位（部门）班子及其成员进行问题线索大起底，利用反腐败协调机制深挖问题线索，建立问题线索台账，确保问题线索掌握全面具体、处置一条不漏。截至目前，全州共清理出问题线索3760条。

   集体研判，分类甄别约谈对象。建立了《黔东南州纪委监察局问题线索办理程序规定》，定期召开线索排查会，集体研究决定每一条问题线索的处置方式。通过集体研判，甄选出反映问题具有一般性，查清了只能给予轻处分、批评教育或反映问题不实而予以澄清的线索，以及对反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索，拟定约谈方案有针对性地进行约谈。目前，全州共筛选适合约谈问题线索884条，其中涉及县（处）级97人，乡（科）456人，已约谈750人；“两个责任”约谈419人；其它方面问题的约谈1812人。

   注重质量，突出约谈针对性。分级分类处置，由州县乡党委负责人、州县乡政府副职、州县直部门党组负责人、州县乡纪委（纪工委、内设机构）负责人，采取个别约谈与集中约谈相结合的方式，全覆盖开展约谈。在约谈前根据问题线索反映的内容，逐一拟定谈话提纲。约谈中带着问题，直奔主体，向被约谈人讲清约谈的目的意义，积极释放宽严相济政策信号。约谈后，根据被约谈人可能需要说明的问题，拟写《信访通知书》，要求被约谈人在约谈结束后，对约谈内容作出承诺说明，限时报案管室存档备查。根据甄别出的问题线索清单，在州县两级建立了约谈工作台账，对约谈工作实行台账式管理，全面掌握全州约谈工作进度。

   强化成果运用，确保工作落到实处。将专项集中整治工作列入机关单位年度目标管理的党风廉政建设内容进行考核，对工作进度慢、落实不到位的机关单位一律严肃问责，强化刚性约束，确保工作落到实处。（黔东南州纪委）

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