黔东南：探索建立干部监督日常＂计分制＂

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（原标题：黔东南:着眼忠诚干净担当 探索建立干部监督日常"计分制"）

       2016年，黔东南州将着眼忠诚干净担当，深化“三转”，全面加强纪检监察干部队伍建设。

       持续深化“三转”。紧紧围绕监督执纪问责、实践“四种形态”，持续深化“三转”。按照省委关于加强派驻机构建设的意见精神，州级先行探索对派驻部门纪检组（纪委）人员编制、年终考核实行单列，统一由派出纪委管理，工作经费在驻在部门实行单列，强化派驻机构对驻在部门监督，着力破解同体监督难题。

       加强干部队伍建设。将“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求落到实处，出台“三个提名考察办法”。坚持“优进、严管、高出”原则，积极配合党委做好今年州、县、乡纪委换届工作，把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部选拔进各级纪委领导班子，把干净担当、能干事、干成事、群众认可的纪检监察干部，推荐交流到系统外任职。加大纪检监察干部培训力度，力争每名在职干部职工都轮训一遍。切实提高培训针对性和实效性，坚持理论与实践同步，侧重于实用实践实战，着力提升培训质量。转变“看听查评”会方式，不断优化比学赶超工作机制。

       强化监督管理。把严管就是厚爱体现到日常管理中，强化自我监督，领导班子成员特别是纪委书记、纪工委书记不仅要管好自己，还要发挥表率作用，抓好班子、带好队伍、管好系统。要进一步健全内部监督制约机制，严格工作程序和业务流程。分级制定健全州县（市）纪检监察机关、派出派驻纪工委（纪检组）、乡镇民生监督组（乡镇纪委）“目标管理、岗位责任、激励保障、约束惩戒”四位一体管理考核机制。探索建立纪检监察干部监督日常“计分制”，干部监督由软监督逐步向硬监督转变，评先选优由依靠“选票”向科学可量化转变。对得过且过、作风漂浮、不敢担当或乱作为的，要予以批评教育、组织调整或纪律处分，着力铸造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

?（黔东南州纪委）

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