麻江：大学生村官成为新农村建设的骨干人才

　　全面建设小康社会，重点在农村，难点在农村，希望也在农村。近年来，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村经济社会发展的瓶颈。麻江县积极抓好大学生村官队伍建设，为新农村建设注入新的动力和活力。

　　一是做到人岗相宜。坚持政治素质为先，注重整体素质能力，在安排到村任职前，安排专人对选派大学生村官基本情况进行全面调查摸底，综合考虑高校毕业生专业特长和各行政村产业布局等情况制定分配方案，严格做到选聘大学生村官“因村制宜”。2008年以来，全县共选聘大学生村官38名，其中：培养选派1人任村党支部书记、24人任党组织副书记、13人任村委会副主任(或主任助理)。

　　二是强化素质提升。为大学生村干部量身定做 “培训菜单”，通过“请进来，走出去”形式，采取邀请相关部门领导授课、优秀村支部书记“身边人说身边事”和到党政机关进行短期锻炼等方式，切实加强对大学生村官的培训，尤其是加强对大学生村官对县情、乡情、村情、政策法规、党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识、方法的培训，让大学生村官能较快进入工作角色,较好地适应农村工作。同时，建立“2+1”帮带责任体系，乡镇、村各安排一名农村工作经验丰富的领导班子成员与大学生村干部结成对子，手把手的传授帮带，帮助他们尽快适应农村基层工作。截止目前，共组织大学生村官开展各类培训520人次。

　　三是促进干事创业。结合麻江实际，制定《到村任职高校毕业生考核管理办法》，细化和完善考核管理制度，明确由县引导办专门负责做好大学生村官年度总结和考核工作，乡、村两级具体给大学生村官分任务、压担子，教办法、传经验，形成县、乡、村三级齐抓共管。同时，健全管理制度，在落实目标管理、工作日志、民情巡访等制度的基础上，建立“五个一”日常管理制度(即：每天一篇工作日志、每周一次工作回顾、每月一次交流汇报、每季度一次情况总结、每年一篇调研报告)，让日常管理更加科学、规范。

　　四是引导有序流动。创新工作思路，拓宽流动渠道，积极引导大学生村官选择“五条出路”(即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行选择、继续学习)有序流动，让大学生村官结合实际和现实可能，理性地选择流动发展方向。同时，严格执行大学生村官连续三年考核为“优秀”的，可直接转聘为事业单位工作人员的规定，激发大学生村官的干事创业激情，让大学生村官流动工作合理、有序开展。截止目前，38名大学生村官已全部有序流动，其中：有14名考取国家公务员，有13名考取事业单位，有3名通过三年考核优秀转事业单位，有3名通过招录进入国有企业，有1名服务期满离岗，有1名在2016年通过换届进入乡镇党委班子成员。

（杨小龙   来源 ：黔东南新闻网）